外得比多后来行业的发展证明了我们的论断。

读，快赚也就是阅读，阅读书籍，阅读各种文章，在大量阅读中形成自己的观察和观点。领导者必须用清晰、工资明确的可教观点来教人。

第二是所有问题先找本质和核心，外得比多这个之前说过很多遍，外得比多比如：金融的核心是风控，金融的本质就是“永远用你的钱，为比你更有钱的人服务!”再举个例子，电动汽车是一个词组，从语法上分析，汽车是核心词，电动是形容词或限定词。因为坤鹏论一直认为，快赚真正的学习一定要完成学和习这两个过程，孔子他老人家说过，学而时习之，也就是学过的内容要经常练习。因为他们很难用自己的过往去分辨干货，工资特别再是令人崇拜的大咖喷出来的，更是五体投地地接受了。

外得比多可教的观点能够加快领导者培养人的过程。这至少可以带来三个好处：快赚创造可教的观点的过程，快赚可以帮助人们成为更好的领导者，让他们从日常运作中抽身而出，进行反省，更好地理解自己隐藏的假设，更好地理解组织，理解一般意义上的商业。

他认为，工资“可教”是领导力的关键要素，伟大的领导者不仅有观点，不仅知道自己想的是什么，而且还要能够清楚地表达出来。

要不然，外得比多直接学习个创业900句，外得比多大家都能创业成功了，还会出现创业九死一生，90%都将倒下的现实吗? 而且，很多理论、经验、知识都是有其时代背景的，比如：咱们一说房价就捯饬日本和美国，但是当年的日本、美国和现在的中国的情况能一样吗?再比如坤鹏论曾在《传统与马云假货之争的反思考无山寨假货该如何崛起?》之前说的假货问题，你非拿现在中国情况和现在的欧洲日本和美国比，有可比性吗?要比也得站在同一标准和起跑线上比吧?要知道日本和德国经济大发展的时候可都曾经是世界闻名的假冒伪劣之国第四，快赚美国人从小就敢于挑战权威，社会上没有固定的权威。

农业互联网真的只占农业的很小一部分，工资我相信在其他领域也是如此。最近刘士余主席新政出来以后，外得比多大家都很振奋。

摘要：快赚做互联网你可能做成马云，但99.9%的人都死了。这样一来，工资客户关系就从短期变成了长期的，而商业模式也变化了。